INFOBEKASI.CO – Direktur Pelaksana City Law Firm, Karen Holden, karyawan tidak selamanya harus mencari pekerjaan baru hanya untuk mendapat kenaikan gaji. Petinggi kantor hukum bidang ketenagakerjaan itu menuturkan, ada beberapa cara yang bisa dilakukan agar karyawan memperoleh gaji.
Dilansir dari Tempo.co, Karen menuturkan, permohonan kenaikan gaji bisa dianggap layaknya proposal bisnis. Dalam permohonan tersebut, pembicaraan soal keuntungan yang didapat oleh perusahaan atas kinerjanya merupakan hal lumrah. Dengan begitu, ia berujar, atasan akan menentukan nilai yang pantas bagi anak buahnya.
Pelatih eksekutif dan pendiri konsultan pengembangan manusia Hunter Roberts, Susy Roberts, menambahkan, waktu yang tepat untuk meminta kenaikan gaji adalah ketika bisnis perusahaan berjalan baik. Saat perusahaan sedang untung besar, karyawan berhak menyampaikan keinginannya. “Jangan menunggu lama karena itu jadi momen paling tepat,” kata Susy.
Adapun Direktur Utama Personal Career Management, Corinne Mills, mengatakan ada baiknya karyawan melakukan riset atau perbandingan atas gaji yang diterima oleh rekan sekantornya. Jika tidak memungkinkan, periksa melalui situs iklan lowongan kerja. Bandingkan gaji yang diterima saat ini dengan perusahaan kompetitor.
Namun Mills mengingatkan jangan sampai karyawan mendekati atasan untuk membahas kenaikan gaji pada waktu sibuk, misalnya Jumat sore. Dia menyarankan agar kenaikan gaji dibicarakan bersama saat mereka rileks, misalnya setelah makan siang atau meminta waktu khusus.
“Pastikan mereka tidak terburu-buru dan pastikan tidak ada tamu yang datang,” kata Mills.
Mills menyarankan supaya tempat pertemuan dilakukan di area netral kantor dengan memposisikan atasan di tempat yang nyaman. Atau bisa saja memilih tempat yang sesuai dengan keinginan atasan. Biasanya, suasana santai jauh lebih memungkinkan bagi atasan untuk menyetujui tuntutan bawahannya.
Dia pun berpesan supaya karyawan menyampaikan proposalnya dengan penuh percaya diri. Berikan alasan yang jelas dan spesifik mengapa tuntutan tersebut layak dipenuhi. Jangan lupa beri contoh yang jelas untuk menunjukkan bahwa kinerja pemohontelah melampaui deskripsi pekerjaan.
“Contohnya, Anda bisa menyoroti beberapa pekerjaan Anda yang memberikan kontribusi lebih bagi perusahaan,” ujarnya.
